ワークライフバランスとは
2007年に内閣府が策定した「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」によると、ワーク・ライフ・バランスは、人々を「働きすぎ」に陥らず、友人・家族などとの時間や趣味などに時間をしっかりと割り当てることで心身を健康に保ち、過労死や自殺を防ぐことを目的とする。日本では「仕事と生活の調和」とも訳される。（出典：ウィキペディア）。
仕事は、暮らしを支え、生きがいや喜びをもたらす。同時に、家事・育児、近隣との付き合いなどの生活も暮らしには欠かすことはできないものであり、その充実があってこそ、人生の生きがい、喜びは倍増する。しかし、現実の社会には、仕事をするだけでも精一杯で、仕事以外の時間を家族や友達との付き合いに分け、自分のために残される時間はほとんどない。このような生活は決して私たちが求めている生活ではない。よって、ワークライフバランスの実現が人々の望みになっている。
ワークライフバランス推進の具体的な取り組み
長時間労働の削減
長時間の労働は、心身に疲労を溜め込み、うつ病に代表される精神疾患を患ったり、過労死や自殺に至ったり、家庭を顧みる時間がなくなることで家庭崩壊に陥るなどのことを起こす可能がある。長時間労働は明らかにワークライフバランスに違反するため、労働時間の削減はかなり必要だ。
フレックスタイム制度
毎日の最低出勤時間を基準に、柔軟に出退勤時間が選べる。例えば、6時間の出勤時間だとしたら、「8～15時」「9～16時」「10～17時」から生活に合わせて選べるようにする。このように、社員が自分の生活習慣を変えずに仕事できる。
テレワーク・在宅勤務の導入
新型コロナウイルス以来、多くの企業がテレワークの制度を導入した。従業員は主にパソコンを利用して同僚と連絡し、仕事をする。労働時間と場所を自由に設定することで、従業員は個人的なコミットメントや責任を管理でき、ストレスを軽減し、仕事の満足度を高めることができる。
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企業がワークライフバランスに取り組むメリット
企業にとって
- コスト削減
- 企業のイメージアップ
- 人材の誘致と確保
- 従業員の生産性向上
従業員にとって
- 時間を自由に支配できる
- 家族や友達との付き合いが可能になる
- 心身健康に有利
- 社会に貢献する意欲が増える
ワークライフバランスは企業と従業員にとってのウィンウィン
ワークライフバランスはますます現代の労働文化の流行になり、従業員と企業の両方に多くの利点を提供している。企業がワークライフバランスの取り組むにより、従業員の残業代やオフィスの運営費などのコストがすくなる。それに、ワークライフバランスの導入は、企業のイメージアップにつながる。企業が良いイメージを作れば、より優秀な人材を誘致できる。生活と仕事を両立できるなら、従業員の意欲と生産性も向上する。それは最終的に言うと、企業の売上と深くつながる。
その一方、仕事と生活の調和を通じて、個人はより充実したバランスの取れた生活を送ることができ、より意欲的で熱心な労働力を貢献する。ワークライフバランスにより、従業員のストレスが解消し、うつ病や過労死などの状況も少なくなる。
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