ハイブリッドワークは主要なワークスタイルになるか?

新型コロナは世界的なデジタルシフトを加速させる

新型コロナウイルス感染拡大は世界的にデジタルシフトを加速させ、企業はオンラインで仕事をし、バーチャル会議を行うことが新常態となっています。世界的な感染状況が徐々に緩和され、従業員がオフィス勤務に戻る中、一部の企業では柔軟性を高めるためにハイブリッドワークを採用しました。2021年以来、Microsoft、Google、Spotifyなどの大手企業が相次いでハイブリッドワークへの移行を発表しました。

ハイブリッドワークとは、従業員が自らテレワークやオフィスワークを選んで働くワークスタイルです。たとえば、週5日勤務のうち3日は自宅で仕事をし、残りの2日はオフィスに出勤するといった働き方を指します。ハイブリッドワークは仕事の柔軟性を高め、従業員に便利をもたらす上に、会社のコストを節約できます。

ハイブリッドワークの普及につれ、企業が人材育成を重要視すべき

ハイブリッドワークを実施する中、目標や計画をクリアに実行するとともに、企業人材のデジタルスキルを向上させる必要があります。ソフトウェアのセットアップや会議設備の使用方などを従業員に身につけさせなければならないです。ビデオ会議ツールが必要となり、企業はデジタルとデータのセキュリティに注意し、潜在的なネットワークリスクを減らすべきです。

また、従業員の管理においては、コミュニケーションとチームワークが最も重要です。大手企業の場合、大規模な会議や研修に必要なパソコンのウェブカメラやスピーカーがないと、リアルタイムでのコミュニケーションは効果が半減してしまいます。ですから、ハイクオリティの会議用品が不可欠です。

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ハイブリッドワークは未来の流行になるか

若い世代は自由度の高い柔軟な仕事を求めますが、ハイブリッドワークは新しい世代にとっても魅力的です。また、スキルアップや仕事の競争力を高めたいと考えているため、企業がデジタル関連のスキルトレーニングを提供すべきだと提案しています。しかし、ある調査によると、従業員のためのデジタルスキルトレーニングの提供を検討している企業はわずか半数で、主にコスト要因を考慮しています。だが、テクノロジーの発展により、ハイブリッドワークは主要なワークスタイルになることを信じています。

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